今年4月，公司推行了新的工资方案，实行岗位责任、贡献和薪资挂钩的薪资体系，我想这不仅顺应了市场的需求，也适应了未来的发展，而且提高了每个人的工作积极性，可以让每个人充分发挥自己的优势，尽可能的创造最大的效益。

公司的这一重大举措，打破了公司中层管理人员的铁饭碗，同时，给了他们自由发挥的空间与压力，但这种压力在利益的驱动下会变成强劲的动力。这就需要我们不断的学习，增强自己的业务能力，发挥自己的特长、优势，以提高自己的竞争力，从而能为公司、自己创造最大的利益。

我们中有许多人来自经济比较落后的农村，出来打工的目的有就是想靠自己的双手给自己的家人一个比较稳定的生活。我们的一线工人，为什么他们可以不怕辛苦，可以克服种种困难，因为在他们的心中有一股强劲的动力在推着他们。他们知道，天道酬勤，一份耕耘就有一份收获。

做为基层的营业员，以前做多做少，做好做坏无所谓，反正工资照拿的这种工作心态也被打破，但新的工资体系更能够提高我们的工作热情，也为我们的成长创造了空间。

做为公司的一名营业员，我会想尽办法来提高自己所在的服务点的销售量，以提高自己的薪资待遇。

首先，我要加强自身的学习，最大限度的完善自己，以身作则，做好表率作用

其次，多与客户沟通，对有意见的客户更要耐心的去聆听，对待上门咨询的客户更要热情的接待，礼貌的服务。

第三，提高各位员工的服务质量，要在心中树立真心服务客户的理念，千方百计的提高我们的软件竞争力，在客户中形成一个良好的口碑，更加扩大公司的影响力，从而为我们以后的发展打下坚实的基础。

第四，经常召开例会，传达公司的指示，倾听工人的心声，在工人的心目中形成一个概念：我是在为我自己做事，我做事是有回报的。充分发挥团队的力量，让每个人在思想上有一个意识：我们的目的就是提高销售量，这样我们才有更多的钱来改善我们的生活。